Una organización no es una máquina. Es un organismo vivo y cambiante, y como tal está fundamentado en el desarrollo , capacidad de aprendizaje y comunicación de las personas que lo integran.

Para aumentar el rendimiento debemos maximizar el potencial y disminuir las interferencias que los integrantes de la organización están causando.

Consiste en la creación de unos marcos y condiciones por parte de un profesional acreditado para desarrollar la reflexión, la creatividad y el auto-aprendizaje de organizaciones, equipos y personas, de forma que puedan alcanzar su máximo potencial y así mejorar su rendimiento en cualquier área que se planteen de forma no directiva.

Cuando nos entrevistamos con los directivos y empresarios en la fase exploratoria, su principal inquietud y deseo es contar con empleados responsables, creativos, que sientan la empresa como suya y tengan iniciativa. Con nuestro modelo de coaching dar la CARA ® conseguimos que los empleados y equipos sean capaces de crear esas condiciones de trabajo.

• Consciencia. La capacidad de pensar de manera diferente a la habitual para aumentar el potencial.
• Auto-creencia. La habilidad de aumentar la autoestima y la motivación.
• Responsabilidad. Descubrir el potencial interno que nos permite encontrar soluciones a las dificultades.
• Acción. El compromiso de actuación delante de los planes de acción.

1. Mejorar la organización interna.
2. Ayudar a diseñar cambios en la estrategia empresarial.
3. Reorientar servicios o productos.
4. Lanzar nuevos productos o empresas.
5. Preparar una sucesión familiar o generacional.
6. Diseñar su misión y valores y que los hagan vivir a sus empleados.
7. Mejorar el funcionamientos de la empresa.

1. Mejorar la comunicación con sus colaboradores.
2. Mejorar su desempeño.
3. Adquirir herramientas de líder – coach.
4. Aprender a reflexionar.
5. Aprender a tomar decisiones más adecuadas.
6. Ayudarles a que solucionen problemas o conflictos.
7. Conseguir sus objetivos profesionales.
8. Conciliar su vida profesional y personal de forma más adecuada.
9. Gestionar las emociones y las situaciones difíciles.

1. Ayudarles a encontrar la motivación perdida.
2. Mejorar su funcionamiento interno.
3. Comunicarse mejor y resolver de forma adecuada sus conflictos.
4. Mejorar su rendimiento.
5. Aprender a trabajar en equipo.
6. Formar equipos o devolver la funcionalidad.
7. Conseguir objetivos y proyectos.

• Procesos de coaching empresarial.
• Procesos de coaching ejecutivo.
• Procesos de coaching de equipos.
• Formación en habilidades de coaching.
• Formación en liderazgo.
• Teambuilding.
• Formación en habilidades de empresa.

Una de nuestras primeras formas de relación con el mundo que nos rodea desde el momento en que nacemos es a través del juego. Éste queda impreso en nuestra mente como una forma de aprendizaje y desarrollo amena y divertida que despierta nuestra creatividad. En los últimos años el Serious Gaming se está imponiendo como una forma para conseguir el desarrollo de las personas y los equipo en las organizaciones a través de experimentar con el juego sobre los desafíos, problemas y conflictos del día a día y trasladar los resultados de estos experimentos al campo de trabajo.

En Do-Ceo Training estamos especializados en Toobeez, The Coaching Game y Lego Serious Play, tres metodologías que seguro aportarán un enfoque divertido, creativo y efectivo a tus sesiones de coaching y formación empresarial.

En Do – Ceo Training llevamos años trabajando en el desarrollo de organizaciones, equipos y las personas que los integran a través del coaching. La experiencia nos ha demostrado que el coaching es una de las metodologías más adecuadas para crear la responsabilidad necesaria dentro de las organizaciones y dar a las personas que trabajan las herramientas que necesitan para aumentar su creatividad y flexibilidad ante los procesos de cambio y adaptación a nuevas necesidades.

En todos los procesos que hemos realizado a lo largo de estos años tanto a organizaciones públicas como privadas hemos podido constatar que nuestra metodología consigue que los equipos y personas que los integran consigan encontrar por sí mismos las soluciones que los permitirán realizar cambios duraderos y efectivos que los ayudan a conseguir un máximo rendimiento en sus capacidades y en el uso de los recursos disponibles.

Nuestra organización está compuesta exclusivamente por coaches profesionales acreditados provenientes del entorno empresarial con más de 2.500 sesiones de experiencia en procesos de coaching individual y de equipos con las credenciales MCC de la International Coach Federation.